Кадры решают все. Сегодня это выражение особенно актуально. Бизнесу необходимы кадры, которые не бояться браться за решение сложных задач, способны генерировать новые идеи и достигать высоких результатов.
В связи с этим большое значение приобретают такие аспекты управления персоналом, как вовлеченность и лояльность. Эти факторы становятся основой успешного развития любой компании.
Что такое вовлеченность и лояльность?
Вовлеченность – это желание сотрудника выполнять свои обязанности с максимальной эффективностью для успешного развития бизнеса. Условиями для повышения вовлеченности являются:
- удовлетворение основных потребностей сотрудника – достойная заработная плата, социальные гарантии, комфортные условия труда,
- участие сотрудника в принятии решений, учет его мнения, предложений и идей, информирование о результатах деятельности компании. В результате сотрудник ощущает себя важной фигурой, а не пешкой. Это особенно важно для молодых работников.
Вовлеченный сотрудник не задумывается о смене места работы, ему интересно, его деятельность отличается продуктивностью.
Лояльность – это понятие из категории чувств и эмоций, которое характеризует личное отношение сотрудника к конкретному человеку (к руководителю), коллективу или компании.
Для того, чтобы сотрудник был лояльным, он должен чувствовать поддержку и уважение со стороны работодателя и коллектива. Повышению лояльности способствуют различные стимулы – премии, компенсации расходов, насыщенная корпоративная жизнь и др.
Повышению лояльности следует уделять большое внимание, так это позволяет снижать текучесть кадров. Лояльные сотрудники не будут сопротивляться грядущим изменениям, а компания сможет значительно сократить расходы на поиск и обучение новых сотрудников.
Основные пути повышения вовлеченности и лояльности сотрудников
- Повышение заработной платы.
- Улучшение условий труда.
- Выстраивание доверительных отношений между руководителем и сотрудниками.
- Возможность обучения за корпоративный счет.
- Признание заслуг и похвала.
- Развитие корпоративной культуры.
- Возможность поддерживать баланс между работой и личной жизнью.
- Забота о психологическом и физическом здоровье сотрудников.
Giftery – современный инструмент повышения лояльности
Онлайн-сервис Giftery (https://www.gifterycard.kz/) представляет витрину вознаграждений - удобный способ повышения лояльности и вовлеченности сотрудников. За достижение KPI сотрудники получают баллы, которые можно обменять на подарочные сертификаты различных брендов.
Узнайте подробности, связавшись с командой Giftery прямо сейчас!